Réttindi og skyldur
Sjúkraliðar sinna krefjandi og mikilvægum störfum þar sem fagmennska, ábyrgð og mannleg umhyggja fara saman. Réttindi þeirra og skyldur byggjast á gildandi kjarasamningum, lögum og reglugerðum, og tryggja bæði öryggi starfsmanna og gæði þjónustunnar sem veitt er. Hér má finna upplýsingar um helstu atriði sem varða starfskjör og vinnuréttindi sjúkraliða, þar á meðal veikindarétt, orlof, vinnutíma og vaktavinnu, ráðningu og uppsögn, fæðingarorlof og launalaust leyfi.
Réttindi og skyldur
Veikindi
Sjúkraliðar eiga rétt á launum frá vinnuveitanda vegna eigin veikinda eða slysa í tiltekinn tíma. Lengd veikindaréttar fer eftir starfsaldri og kjarasamningi.
Orlof
Allir sem taka laun samkvæmt kjarasamningum Sjúkraliðafélags Íslands eiga rétt til 30 orlofsdaga miðað við fullt starf. Orlofsrétturinn reiknast alltaf hlutfallslega út frá starfshlutfalli og starfstíma.
Vinnutími
Vinnutími sjúkraliða miðast við 36 klst. á viku í fullu starfi. Í kjarasamningum 2020 var samið um styttingu vinnuvikunnar með áherslu á jafnvægi milli vinnu og einkalífs.
Ráðning og uppsögn
Ráðning sjúkraliða skal vera skrifleg og byggjast á ákvæðum kjarasamnings. Uppsagnarfrestur ræðst af starfstíma og stöðugildi, og báðir aðilar bera ábyrgð á að fylgja lögum og samningum.
Fæðingar- og foreldraorlof
Sjúkraliðar eiga rétt til fæðingar- og foreldraorlofs samkvæmt lögum nr. 95/2000. Markmiðið er að tryggja foreldrum jafna möguleika til að sinna barni sínu fyrstu mánuðina.
Launalaust leyfi
Sjúkraliði getur sótt um launalaust leyfi að eigin ósk, t.d. vegna náms, ferðalaga eða fjölskylduaðstæðna. Samþykki vinnuveitanda þarf í öllum tilvikum áður en leyfi hefst.